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【领航 培训预告】软包装人力资源管理体系设计方案

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前言:

软包装行业智能化机器已经加速到来,未来可能只需要少量的技术工人,从事智能化设备操作就可以完成大批量的生产。

那我们从业几十年的传统人才将何去何从,学习和更新自己的知识就是我们迫切需要做的事情。

应行业之需,领航2021年3月正式开始软包装培训课程,我们欢迎生产,技术,管理,销售各岗位的老师加入我们的线上培训,知识共享,经验共享。

(每次的培训课程 将通过领航的直播平台进行线上直播)

欢迎老师联系我们:18930674695


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老师介绍


李俊伟:

曾获得人力资源高级职业经理,从事软包、机械行业近17年,多次受邀参加HRMAC高峰论坛峰会,常年对企业人力资源体系进行研究,同时参与多家企业管理咨询公司管理培训,对软包人力资源管理有独到见解及解决技巧。历任企业人力资源总监、运营总监、高级人力资源经理,运用人力资源管理工具及管理技巧为企业每年增收30%提供了基础。

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软包装人力资源管理体系设计方案

课程介绍

直播时间:3月13日

下午2:00

(特聘高级职业经理 李俊伟)

软包装人力资源管理体系设计说明

《软包装人力资源管理体系设计方案》依据“岗位职责+管理制度+工作流程+执行工具+实用表单+实施方案”六位一体的模式,对人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、人才测评管理、职业生涯规划、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理、人事事务管理、劳动关系管理和企业文化建设共11项人力资源工作内容进行了系统化设计。

人力资源管理体系设计全案框架

本方案设计的人力资源管理体系主要包括一般六大模块和相关管理模块两部分共11项内容。

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针对人力资源管理体系的各个模块,分别从岗位职责、管理制度、工作流程、执行工具、实用表单和实施方案六个维度进行了详述,具体内容如下图所示。

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