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魏**离职
9K-9.5K
期望职位:挤出技术员
工作地址:,福建省,
工作年限:3 年
到岗时间:未定
职业经历:
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潘**在职
15K-20K
期望职位:生产总监或生产经理
工作地址:全国
工作年限:20以上 年
到岗时间:1月以内
职业经历:从事软包装生产30多年。1986-2001某国企印刷机长,2001国企倒闭后给一些企业做技术指导。2004—2020浙江翔龙、浙江天润、南京索特等企业任车间主任、技术经理、生产总监、品保总监。精通软包装凹版印刷生产工艺技术,熟悉复合、分切工艺。具有良好的职业操守,熟练使用ERP软件,熟悉ISO9001流程。在上述企业服务期间与国内多家知名企业建立良好的产供关系,如:康师傅、统一集团、立白集团、纳爱斯集团、蒙牛集团、今麦郎……。
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先**离职
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期望职位:制袋(各机型的机长、二手、理袋工)
工作地址:,
工作年限:14 年
到岗时间:未定
职业经历:东莞万氏达2009-2010 实习机长
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葛**离职
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期望职位:车间管理(主任、领班)
工作地址:,浙江省,江苏省,上海市,安徽省,
工作年限:25 年
到岗时间:1月以内
职业经历: 作为深耕凹版印刷领域20年的从业者,我始终在技术精进与管理创新的道路上不断突破。 在设备实操与全流程管控方面,我对北人、松德、汇通等中高速设备的操作时长超6万小时,能熟练驾驭全流程生产管理。在工艺技术上,我实现调色精度ΔE≤1.5、套印误差控制在±0.1mm内的行业领先水平。通过科学方法消耗、控制旧油墨,使旧墨库存处于最低值。 现任浙江金华印刷企业印刷主管,我全面统筹凹版印刷车间生产管理,带领团队实现年均产能提升15%。通过建立设备故障快速响应机制,成功将停机时间缩短40%,推动生产效率跻身行业前10%。 此前10年(2012-2022年),我在长三角多家印刷企业担任中级机长/领班,熟练操作北人、汇通、德光等中高速凹版印刷机,精通烟包、食品包装等高端印品工艺。期间培养15+名初级机长,所在团队客户质量评分连续3年位居榜首;通过优化印刷色序与张力控制方案,稳固套印精度±0.1mm的领先优势。 早期在江阴宝柏(外资)个人护理事业部,从初级机长成长为中级机长的6年里(2005-2011),我服务宝洁、联合利华等国际品牌包装项目,熟练掌握PE/PP材质印刷工艺,成功攻克175LPI高网线印刷的油墨转移难题,使客户投诉率下降60%;还参与ISO9001认证筹备,完善车间标准化作业流程。 而在广东德美油墨(含无锡分公司)任职技术员到售后工程师的5年(2000-2005),我完成200+次油墨配方调试与印刷适性测试,客户故障解决成功率达98%;驻点无锡期间,建立华东区客户技术档案库,将售后响应时效提升50% 。
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你**离职
7.5K-8K
期望职位:复合(机长、二手、普工)
工作地址:浙江,江苏
工作年限:4 年
到岗时间:未定
职业经历:
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李**离职
8.5K-9K
期望职位:分切
工作地址:,全中国,武汉市,泉州市,大观区,
工作年限:15 年
到岗时间:未定
职业经历:
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黎**离职
8.5K-9K
期望职位:制袋(各机型的机长、二手、理袋工)
工作地址:江西赣州
工作年限:5 年
到岗时间:未定
职业经历:制袋
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陈**离职
11.5K-12K
期望职位:复合(机长、二手、普工)
工作地址:广东东莞
工作年限:15 年
到岗时间:未定
职业经历:复合
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傅**离职
15K-20K
期望职位:生产总监或生产经理
工作地址:江苏
工作年限:10-15 年
到岗时间:1月以内
职业经历:2005.7-2012.1 杭州顶正包材有限公司 所属行业: 食品包装, 合资企业 所属岗位:印刷机长 1、实习+上岗1年后通过领机考核并开机; 2、5次评比为年度标兵; 3、能够根据生产订单,做出异常的预判,减少异常的发生 4、班组人员技能培训、提升,做到标准化作业。 离职原因:被总公司选中派往南京支持新厂建设 2012.1-2015.3 南京顶正包材有限公司 所属行业: 食品包装, 合资企业 所属岗位:印刷主任 1、组织已有的3台印刷机正常运转; 2、培养并配置4台新装印刷机的机长和调墨工; 3、2013、2014两年,印刷绩效在4个事业部(天津/杭州/重庆/南京)中第一。 离职原因:向上发展的编制满员,寻求更高发展空间 2015.5-2018.4 青岛新冠阳包装材料有限公司 所属行业: 食品包装,私营企业 所属岗位:技术生产厂长 1、生产过程的技术指导; 2、建立标准作业流程(生产报表、统计、成品率的核算); 3、各工序生产工艺管理。 离职原因:寻求更高发展空间 2018.4-2019.12 安徽紫金新材料 技术主管 所属行业: 食品包装, 私营企业 1、对生产的现场技术支持; 2、制订SOP、生产工艺并验证; 3、ERP上线的技术方案、录入和完善; 4、主导开发太太乐鸡精袋、模内贴杯贴膜等。 离职原因:工作环境局限,谋求更高发展空间
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私营企业  少于50人  四川省  2026-01-13
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私营企业  50-199人  江苏省  2026-01-16
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学徒面议
私营企业  50-199人  江苏省  2026-01-16
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