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【领航软包装人才网原创】未来软包装行业需要什么样的人才？

软包装从业人员结构分析

来源：学徒，助手，普工：大公司从当地劳务市场或者职业学校招人，自己培养。机长，生产管理，副总等中高级技术管理人员，通过领航软包装人才网等专业网站招聘或通过公司内部员工推荐

紧缺岗位：制袋机长，制袋师傅需求量最大；依次是印刷机长、印刷师傅；然后是复合机长、复合师傅；今年各大软包装公司业务员需求量增大

工作时间：基本是10-12小时，2班到，每个月休息2-3天，约有1/4的地区全年无休

人才流动：北方地区，河南，四川等中西部地区，沧州，桐城等2个集中地区，人才基本在本地流动或者省内流动，不外流。广东，江浙沪等南方地区人员基本上全国流动。

流动频率：平均三个月-半年换一次工作

年龄段分析：目前一线主干力量为80后，70后占比较少处于半退休状态，90后比重开始超过30%。

从业人员工资范围（民营企业调查数据）：印刷机长：9000-13000之间；复合机长：7000-9000元之间；制袋机长：7000-9000元之间；分切机长7000左右；制袋工：5000-6000元之间；生产管理：1.1-1.5万元之间，生产厂长/副总:25-35万

按人才分布地区统计：广东省占30%，浙江省12%，江苏省7.5%，福建省6%，上海市5%，河南省4.9%，山东省4.5%，湖北3.5%，湖南省3.2%，安徽省2.5%

未来我们需要什么样的人才？

研发型人才：有自己的专利产品

管理型人才：给公司做整体的规划和统筹运作

销售型人才：组建自己的销售团队，具备海外接单和互联网接单能力

设计类人才：给下游的食品厂提供包装解决方案，设计方案

技术型人才：严格按标准化把控产品的质量

各岗位机长：目前机长是企业的核心骨干，给现有的机长做系统专业知识培训

帮手：给现有的帮手做入职培训，作为储备力量

普工：从各大职校引入应届毕业生（解决目前行业人才短缺的问题）

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